|
Als uw bedrijf meebeweegt op de markt, verwacht u ook dat uw medewerkers flexibel reageren op verandering. Nieuwe
bedrijfsdoelstellingen worden geformuleerd en functies verschuiven. U vraagt zich af of die ene medewerker wel de
kwaliteiten in huis heeft om de toekomstige functie te vervullen.
Kenteq Training en Advies biedt uw bedrijf de instrumenten om de competenties van uw medewerkers in kaart te
brengen. Elke werknemer heeft vanuit zijn eigen persoonlijkheid ervaring opgebouwd en een eigen werkwijze ontwikkeld.
In persoonlijke gesprekken besteden wij aandacht aan vaardigheden en drijfveren om inzicht te krijgen in het verborgen
potentieel.
Uw bedrijfsdoelstellingen zijn ons uitgangspunt bij het inzetten van onze meet- en waardeer instrumenten:
U heeft goede vakmensen, maar u weet niet of ze het vermogen hebben zich te ontwikkelen naar een breder of ander
vakgebied. Om dat zeker te weten maakt u gebruik van een instrument dat dit zeer specifiek meet, het HR-assesment.
U weet wat een medewerker kan, maar weet u ook waar hij op termijn toe in staat is? Kennis en vaardigheden die door
de jaren zijn opgedaan worden opgespoord, geanalyseerd en ook gewaardeerd met erkende diploma’s. Het verborgen
potentieel van uw collega’s kan wel eens groter zijn dan u ooit dacht. Het EVC is een eerste stap in het verder
ontwikkelen van uw werknemers en dus uw onderneming.
Speciaal voor de technisch beheerder hebben Kenteq Training en Advies en de Stichting Erkenning Installatiebedrijven (SEI)
het instrument Erkenning Verworven Competenties (EVC) ontwikkeld. Uitgangspunt hierbij zijn een zevental vastgestelde profielen
voor de technisch beheerder. Tijdens de EVC-procedure worden uw competenties gelegd naast de door de SEI vastgestelde profielen.
Als u dit traject met goed resultaat doorloopt, komt u in aanmerking voor erkenning als technisch beheerder door de SEI.
Leaflet voor meer informatie (pdf)
Tarieven EVC technisch beheerder (pdf)
Aanmelden (pdf)
U weet waar een functie in de toekomst naar toe ontwikkelt, maar heeft de medewerker daarvoor ook de juiste motivatie
en gedrag. De persoonlijke gesprekken die wij houden geven u een hernieuwd inzicht in de ambities van uw personeel.
Deze insteek geeft zowel het bedrijf als de medewerker de mogelijkheid zelf het maximale uit hun loopbaan te halen.
Samen met één van onze adviseurs zetten wij een overzichtelijke en afgebakende route uit voor de toekomst. De uitkomsten
zullen altijd tastbare en bruikbare resultaten opleveren. U krijgt een dieper inzicht in de kwaliteit van het vakmanschap
dat u in huis heeft. Daarnaast herkent u waar de zwaktes liggen en hoe deze met welke scholing zijn te verbeteren.
Een frisse start voor de toekomst.
Kenteq voert in het kader van loopbaanontwikkeling van werkenden EVC-procedures uit.
EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties en is bedoeld om competenties en vaardigheden van deelnemers te meten,
te waarderen en te erkennen aan de hand van een geldende standaard zoals bijvoorbeeld de kwalificatiestructuur voor het Middelbaar Beroepsonderwijs.
Hoe dat in z’n werk gaat en wat daar allemaal bij komt kijken ziet u in de film.
U bent getuige van een EVC-procedure die bij een medewerker van firma Heineken heeft plaatsgevonden.
Heeft u vragen of wilt u meer informatie over onze meet –en waardeer instrumenten?
U kunt ons bereiken per e-mail EVC@Kenteq.nl of per telefoon, nummer (035)750 42 42.
|