Meten en waarderen
Als uw bedrijf meebeweegt op de markt, verwacht u ook dat uw medewerkers flexibel reageren op verandering. Nieuwe bedrijfsdoelstellingen worden geformuleerd en functies verschuiven. U vraagt zich af of die ene medewerker wel de kwaliteiten in huis heeft om de toekomstige functie te vervullen.

Kenteq biedt uw bedrijf de instrumenten om de competenties van uw medewerkers in kaart te brengen. Elke werknemer heeft vanuit zijn eigen persoonlijkheid ervaring opgebouwd en een eigen werkwijze ontwikkeld. In persoonlijke gesprekken besteden wij aandacht aan vaardigheden en drijfveren om inzicht te krijgen in het verborgen potentieel.

Uw bedrijfsdoelstellingen zijn ons uitgangspunt bij het inzetten van onze meet- en waardeer instrumenten:

Het HR- assessment
U heeft goede vakmensen, maar u weet niet of ze het vermogen hebben zich te ontwikkelen naar een breder of ander vakgebied. Om dat zeker te weten maakt u gebruik van een instrument dat dit zeer specifiek meet, het HR-assesment.

Erkenning Verworven Competenties (EVC)
U weet wat een medewerker kan, maar weet u ook waar hij op termijn toe in staat is? Kennis en vaardigheden die door de jaren zijn opgedaan worden opgespoord, geanalyseerd en ook gewaardeerd met erkende diploma’s. Het verborgen potentieel van uw collega’s kan wel eens groter zijn dan u ooit dacht. Het EVC is een eerste stap in het verder ontwikkelen van uw werknemers en dus uw onderneming.

EVC voor de technisch beheerder
Speciaal voor de technisch beheerder hebben Kenteq en de Stichting Erkenning Installatiebedrijven (SEI) het instrument Erkenning Verworven Competenties (EVC) ontwikkeld. Uitgangspunt hierbij zijn een zevental vastgestelde profielen voor de technisch beheerder. Tijdens de EVC-procedure worden uw competenties gelegd naast de door de SEI vastgestelde profielen. Als u dit traject met goed resultaat doorloopt, komt u in aanmerking voor erkenning als technisch beheerder door de SEI.

Management Development Instrument (MDI)
U weet waar een functie in de toekomst naar toe ontwikkelt, maar heeft de medewerker daarvoor ook de juiste motivatie en gedrag. De persoonlijke gesprekken die wij houden geven u een hernieuwd inzicht in de ambities van uw personeel. Deze insteek geeft zowel het bedrijf als de medewerker de mogelijkheid zelf het maximale uit hun loopbaan te halen.

Een nieuwe route
Samen met één van onze adviseurs zetten wij een overzichtelijke en afgebakende route uit voor de toekomst. De uitkomsten zullen altijd tastbare en bruikbare resultaten opleveren. U krijgt een dieper inzicht in de kwaliteit van het vakmanschap dat u in huis heeft. Daarnaast herkent u waar de zwaktes liggen en hoe deze met welke scholing zijn te verbeteren. Een frisse start voor de toekomst.

EVC in beeld
Kenteq voert in het kader van loopbaanontwikkeling van werkenden EVC-procedures uit. EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties en is bedoeld om competenties en vaardigheden van deelnemers te meten, te waarderen en te erkennen aan de hand van een geldende standaard zoals bijvoorbeeld de kwalificatiestructuur voor het Middelbaar Beroepsonderwijs. Hoe dat in z’n werk gaat en wat daar allemaal bij komt kijken ziet u in de film. U bent getuige van een EVC-procedure die bij een medewerker van firma Heineken heeft plaatsgevonden.

Wilt u meer weten?
Heeft u vragen of wilt u meer informatie over onze meet –en waardeer instrumenten? U kunt ons bereiken per e-mail EVC@Kenteq.nl of per telefoon, nummer 088-444 99 00.